最近は「休みを取りたい」「無理せず働きたい」という方も増えています。
弊社では「休みたい人は休んでいい」「稼ぎたい人はしっかり稼ぐ」「資格を取りたい人は全力で応援する」という柔軟な考え方を大切にしています。人生には稼ぐ時期と休む時期があります。
若い時期にしっかり働いて夢を叶えるもよし、家族との時間を大切にするもよし。
それぞれの価値観を尊重し、働き方を一緒に考える会社でありたいと思っています。
私は昭和世代で、いわゆる「24時間働けますか？」という時代を経験してきました。氷河期を乗り越えた世代だからこそ、今の若い人たちには無理のない働き方で、楽しく長く続けてほしいと思っています。
昭和の経験を活かしながら、令和の感覚に合わせて柔軟な働き方を支える。それがサンタ商事のスタイルです。
7年勤続の社員でも、土曜休みをうまく調整しながら無理なく働いています。
一方で、「今のうちに思い切り働きたい」という社員もいます。
それぞれの生活スタイルに合わせ、バランスを取りながら働ける環境をつくっています。
青年マイスターや国土交通大臣表彰（ジュニアマイスター）なども加えれば最大で8万2,000円の資格手当となります。
役職手当も充実しており、職長から取締役まで段階的に加算されます。
職長で5,750円、主任・係長・課長・部長代理など昇進ごとに積み重なり、取締役まで上がると最大8万6,250円の手当となります。
資格と役職の両方で昇給していけば、基本給に加えて20万円以上の手当も可能です。
加えて年次昇給もあり、会社の業績に応じてベースアップがあります。
長く勤めれば50万円、60万円、さらには役員として年収1,000万円以上も目指せる環境です。
実際に22年以上勤めている社員もおり、現在は月給56万円。
30代半ばで入社し、今では私の片腕として共同代表を務めています。
弊社は社員の挑戦を全力で応援します。
リスクは私が背負いますので、皆さんは思い切り挑戦してください。
出世して「1,000万円プレイヤー」を目指しましょう。
「女性が活躍できる会社」を目指しており、特に営業が得意な方を歓迎しています。
社長の妻も営業の第一線で活躍しており、総合代理店のような組織を目指して成長中です。
現場対応を含むチーム制を採用し、「一緒に現場へ行こう」「一緒に学ぼう」という体制を大切にしています。
また、メンター制度を導入しており、先輩社員が「お兄さん」「お姉さん」として新人を丁寧にサポートします。
安心して相談できる、温かい職場です。
